CLIP Thinking® · Programa exclusivo THINK Lab®
Cultura de innovación que se instala y se sostiene
Un programa para que tu organización pase de hablar de innovación a ejecutarla, con colaboración real, liderazgo para el cambio y herramientas concretas.
CLIP Thinking® combina formación, liderazgo, proyectos reales, rituales y gobernanza para instalar una forma de trabajar sostenible. No es un evento: es capacidad instalada en tus equipos.
El punto de partida
¿Qué suele estar pasando?
Muchas ideas, poca ejecución
Las ideas se quedan en la presentación y no llegan a pilotos ni a resultados.
Equipos en silos
Áreas que no se conectan y decisiones lentas que frenan la innovación.
Talleres que no dejan nada
Jornadas inspiradoras que no instalan capacidades ni forma de trabajar.
Sin gobernanza ni métricas
Innovación sin dueños, sin indicadores y sin continuidad en el tiempo.
El modelo
Los 4 pilares CLIP
Un modelo propio de THINK Lab® para instalar cultura de innovación de forma integral: personas, líderes, herramientas y resultados.
Cultura colaborativa e innovación
Instalamos colaboración real: confianza, co-creación y comunicación efectiva para derribar silos, integrar áreas y construir visión compartida, con System Thinking inspirado en La Quinta Disciplina de Peter Senge.
Liderazgo para la innovación
Desarrollamos liderazgo adaptativo para el cambio: propósito claro, priorización y manejo de tensiones. Líderes que habilitan a sus equipos, deciden a tiempo y sostienen la ejecución.
Toolkits de innovación y creatividad
Instalamos procesos y herramientas: Design Thinking, Creative Problem Solving, Lean Startup, Canvas Propuesta de Valor y prototipado para experimentar, aprender rápido y reducir riesgos.
Propuesta de valor innovadora
Cada equipo desarrolla un proyecto o piloto real: una propuesta de valor centrada en las personas, viable y factible, conectada con la estrategia y con valor medible para el negocio.
Cómo funciona
De la inspiración a la ejecución
- Diagnóstico. Entrevistas y levantamiento para entender la cultura actual, las brechas y los objetivos.
- Diseño del programa. Un plan a medida con equipos, desafíos, calendario e indicadores.
- Formación y toolkits. Workshops de Design Thinking, creatividad, Canvas y prototipado aplicados a desafíos reales.
- Liderazgo. Trabajo con líderes para habilitar a sus equipos y sostener el cambio.
- Proyectos piloto. Cada equipo desarrolla y valida una propuesta de valor innovadora.
- Rituales y gobernanza. Prácticas, métricas y seguimiento para que la innovación continúe.
CLIP Thinking® en acción
Equipos que innovan juntos
Programas y bootcamps de innovación con equipos de nuam, Santander, Newell Brands y otras organizaciones en Chile y Latinoamérica.
Creador del programa
Gustavo González Acevedo
Fundador y director de THINK Lab®, académico de posgrado de la Universidad Adolfo Ibáñez, Magíster en Innovación y Master in Marketing Management (UAI), coach de equipos y uno de los consultores más reconocidos de Chile en innovación, estrategia, marketing, branding y cultura colaborativa.
Ha formado equipos y agentes de innovación en Zurich, Casa de Moneda de Chile, Nestlé, nuam, Santander y Enel, entre otras.
Empresas que han trabajado con nosotros
Gerencias y equipos directivos de empresas chilenas, latinoamericanas y globales, en 9 países.
Preguntas frecuentes
¿Qué es CLIP Thinking®?
Es el programa propio de THINK Lab® para instalar cultura de innovación en organizaciones. Integra cuatro pilares: Cultura colaborativa, Liderazgo para la innovación, toolkits de Innovación y Propuesta de valor innovadora, con proyectos reales, rituales y gobernanza.
¿En qué se diferencia de un taller de innovación?
Un taller inspira; CLIP Thinking® deja capacidad instalada. Es un programa de implementación con formación, liderazgo, proyectos piloto, métricas y acompañamiento, para que la innovación se vuelva una forma de trabajar y no un evento.
¿Cuánto dura el programa?
Es un programa de varios meses, diseñado a medida según el tamaño de la organización, sus objetivos y el número de equipos participantes.
¿Para quién es?
Para gerencias generales, gerencias de innovación, personas y desarrollo organizacional que quieren pasar de hablar de innovación a ejecutarla de forma colaborativa y sostenida.
¿Cómo se miden los resultados?
Definimos indicadores desde el diagnóstico: capacidades instaladas, proyectos y pilotos en marcha, participación, colaboración entre áreas y avance de las propuestas de valor.
¿Cuánto cuesta?
Depende del alcance, la duración y el número de equipos. Te enviamos 2 o 3 alternativas en menos de 48 horas.
¿Necesitas construir tu cultura de innovación?
Cuéntanos dónde está tu organización hoy y te proponemos 2 o 3 alternativas en menos de 48 horas.