El i+DO o la innovación en desarrollo organizacional se refiere a la aplicación de nuevas ideas y prácticas en la forma en que una organización estructura, administra y desarrolla su fuerza laboral. Esta innovación puede tomar muchas formas, pero en general se enfoca en mejorar la efectividad, la eficiencia y la agilidad de una organización.
Algunas de las innovaciones más comunes en desarrollo organizacional incluyen:
Desarrollo de habilidades y capacitación: Las organizaciones pueden implementar programas de capacitación y desarrollo de habilidades para ayudar a sus colaboradores a adquirir las habilidades necesarias para realizar sus tareas de manera efectiva y adaptarse a los cambios en la industria.
Gestión del talento: Las empresas pueden adoptar nuevas prácticas para identificar, reclutar, retener y desarrollar a los colaboradores más talentosos. Esto puede incluir el uso de herramientas de análisis de datos para identificar a los colaboradores con el mayor potencial y programas de desarrollo personalizados para ayudarlos a alcanzar sus objetivos.
Gestión del cambio: Las organizaciones pueden adoptar prácticas innovadoras para gestionar el cambio en la empresa, como la implementación de metodologías ágiles para permitir una respuesta más rápida y eficaz a los cambios en el mercado.
Mejora continua: Las empresas pueden adoptar prácticas de mejora continua para optimizar sus procesos y sistemas internos. Esto puede incluir la implementación de programas de automatización, el uso de tecnología de vanguardia y la eliminación de procesos innecesarios.
Gestión del desempeño: Las organizaciones pueden implementar nuevas prácticas de gestión del desempeño que promuevan una cultura de retroalimentación continua y mejora. Esto puede incluir la implementación de sistemas de retroalimentación en tiempo real y la adopción de prácticas de revisión del desempeño más frecuentes y menos formales.
En general, la innovación en desarrollo organizacional se enfoca en encontrar formas nuevas y más efectivas de gestionar y desarrollar el talento de una organización para mejorar su desempeño y mantenerse competitivo en un mercado en constante cambio.
En THINK Lab® somos especialistas en i+DO o Innovación en Desarrollo Organizacional, con un equipo multidisciplinario especialistas en gestión de personas, comportamiento organizacional e innovación.
